Los mitos de trabajo que es
mejor ignorar
¿De verdad
hay que llegar primero e irse de último de la oficina para progresar en su
carrera? ¿Es mejor ocultar que uno no ha durado más de seis meses en ningún
empleo si uno quiere salir bien parado en una entrevista de trabajo? ¿Debe
participar activamente en cuanta reunión haya sido convocado para dar la
impresión de que está trabajando duro?
Algunas
personas influyentes de la red LinkedIn estuvieron opinando esta semana al
respecto. Y sus visiones rompieron el molde en más de una ocasión. Aquí les
presentamos dos de ellas.
Ilya Pozin, fundador de Pluto.TV, Open Me y Ciplex:
"Es muy probable que todavía escuchemos los mismos gastados consejos en lo
que se refiere a nuestra profesión", escribe Ilya Pozin en su artículo
"4 consejos de orientación profesional que nunca se deben seguir".
Pozin enumeró algunos de los consejos "que usted probablemente ha oído una
y otra vez", para argumentar que podría haber llegado la hora de prestar
oídos sordos a estas píldoras de sabiduría:
1. Nadie quiere contratar a gente que no dura en las empresas. "La
sabiduría popular dice que los empleadores no quieren contratar personas que
cambian de compañía frecuentemente por temor a que, si han cambiado una vez,
existe la probabilidad de que lo hagan otra vez. Sin embargo, a decir verdad,
cambiar de trabajo es nuestro futuro", escribe Pozin. "Y, lo que es
más importante, los cambios de trabajo anteriores parecen servir para predecir
la productividad o el comportamiento en el futuro. Un estudio de Evolv encontró
que la permanencia previa en organizaciones pasadas tenía poca correlación con
el tiempo que un empleado permanecía en un puesto actual".
2. Siempre haga aportes en una reunión. "Usted quiere que sus
compañeros de trabajo y su jefe sepan lo duro que ha estado trabajando, y la
reunión mensual de la oficina -piensa usted- podría ser la oportunidad
perfecta. Es posible que no tenga nada que decir, pero cree que necesita
expresarse de todos modos. Es importante que lo escuchen, ¿cierto?",
escribe Pozin. "Pero si habla, pero no aporta nada útil, entonces lo
que logra es exaperar a sus compañeros de trabajo", añade.
3. El sueldo es lo único que importa. "Seamos sinceros: a
todos nos gustaría despertar un día y descubrir que somos millonarios. Pero a
menos se gane la lotería, eso es bastante improbable", señala Pozin.
"Muchas veces pensamos que lo mejor es elegir el área laboral en la que
podamos ganar más dinero", escribe Pozin. "Pero si la única pasión
que siente por su trabajo o profesión es la cantidad de ceros en su pago
mensual, quizás deba reconsiderar las cosas".
4. Sea el primero en llegar, el último en salir. "Siempre ha
existido el concepto equivocado de que ser el primero en llegar todas las mañanas
y el último en salir todas las noches es la mejor manera de avanzar
profesionalmente", escribe. "Desde luego -agrega-, el trabajo
arduo da sus frutos, pero existe una gran diferencia entre trabajar duro y ser
un adicto al trabajo". "Un estudio longitudinal de la Universidad de
Padua en Italia realizó un seguimiento de algunos trabajadores durante 15 años
y descubrió algunas ideas impactantes sobre el empleado obsesivo: el
comportamiento del adicto al trabajo estaba relacionado con un peor estado de
salud, un aumento del ausentismo y, lo peor de todo, una disminución de
rendimiento laboral", argumenta.
Fuente: Finanzas Personales
Link: http://ow.ly/y6yC3
Fuente: Finanzas Personales
Link: http://ow.ly/y6yC3