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lunes, 24 de noviembre de 2014

Artículo de interés:
El Peligro de Obsesionarse Únicamente con los Resultados

En toda empresa y actividad económica, los diferentes grupos que las dirigen y administran – accionistas, miembros de Juntas Directivas y ejecutivos – se  guían para su orientación y conducción, por los resultados.  Estos se miden por las Utilidades y, en ocasiones cada vez más frecuentes, por el EBITDA (Resultados operacionales antes de impuestos, depreciaciones y amortizaciones); un resultado menos de causación y más aproximado a la caja que generan los resultados de la operación.  Aunque tal práctica es indispensable y debe reforzarse al máximo, es incompleta.  Ignorar otros aspectos que mencionaremos, es quizás una de las mayores causas de dificultades financieras que ponen en aprietos a las compañías.
Se trata de tres mundos que deben administrarse en forma simultánea al de los resultados:
  • El nivel y movimiento de las Inversiones de Capital (CAPEX)
  • El nivel y movimiento del Capital de Trabajo
  • El nivel y movimiento del endeudamiento financiero
Podemos afirmar que la mayoría de las empresas han desarrollado y adoptado metodologías sofisticadas para evaluar – aunque no para hacerle seguimiento –  las inversiones de capital.  Adicionalmente, el proceso de su aprobación final se origina en las administraciones que proponen, pasa por Comités de Inversiones – que las recomiendan – y, finalmente llegan a consideración de las Juntas Directivas que las aprueban.  Las principales metodologías utilizadas para su evaluación y para sustentar su aprobación ante el órgano pertinente, son aquellas de los Flujos de Caja, los Valores Presentes y las Tasas Internas de Retorno (TIR); adicionalmente se cuenta con la ayuda de los computadores y software como el Excel, que nos engañan con la aparente exactitud y nos ilusionan con el espejismo de disminuir la incertidumbre.  Lo único cierto sobre el futuro es que es incierto!

En contraste con lo anterior, los fondos que con mucha frecuencia se comprometen y requieren para el Capital de Trabajo – principalmente cartera e inventarios – y que comúnmente superan las cuantías requeridas por las Inversiones de Capital, no son objeto de evaluación y seguimiento juicioso; simplemente suceden!  Son la consecuencia de muchas decisiones parciales a lo largo y ancho de la empresa y los requerimientos de fondos para su financiación son, en muchas ocasiones, superiores en cuantía a las inversiones de capital y constituyen la principal causa de iliquidez de las compañías.  Es más, en los procesos de crecimiento en las ventas – propósito que se considera indispensable para tener éxito – se ignoran los requerimientos adicionales que el Capital de Trabajo demanda.  La consecuencia, se obtienen mayores utilidades contables pero se congelan mayores cuantías de efectivo en inventarios y cartera.  Y para completar, el concepto de Punto de Equilibrio, tan utilizado por la mayoría de los negocios, no tiene en cuenta que para crecer se requiere mayor inversión en Capital de Trabajo; sólo se emociona con la proyección de mayores utilidades.  Pero al final, las dificultades de Tesorería se mantienen o acrecientan.

Finalmente, todos los flujos de caja que se utilizan en la administración de la tesorería de las empresas, finalmente se “cuadran” con base en endeudamiento financiero.  Y con un pecado mayor: se mezclan flujos de la operación – recaudos de cartera, pagos a proveedores,  gastos de nómina, etc. – con flujos financieros: intereses y movimientos de endeudamiento: nuevos préstamos y abonos a capital de los mismos.  Pero rara vez se evalúa si el endeudamiento financiero que la empresa tiene, o adquiere, es el adecuado: en cuantía, moneda, costo y plazo.
Nuestra recomendación: manejar las empresas con finanzas integrales.  Esto implica contar con información, y hacerle seguimiento, a los resultados, el capital de trabajo, las inversiones de capital, y la tributación – en lo operacional, para lo cual los indicadores preferidos son: el EBITDA y el Flujo de Caja Libre.  Y, por otra parte, ver el endeudamiento financiero en todas sus dimensiones.  El Balance de las empresas tiene una gran utilidad si se aprende a utilizar.  Se destaca la ausencia del Balance de cierre de los años en casi todas las proyecciones financieras.

Podemos confesar que nos infunde un gran temor encontrar empresas que sólo ven el Estado de Resultados (P&G).  Es como manejar un bote mirando hacia atrás para guiarse por la estela que deja su paso sobre el agua; sabe cómo va pero no tiene ni idea de contra qué se va a estrellar.
En fin, como en la conducción de un vehículo, no basta con que el mismo marche (resultado).  Es indispensable tener una visión integral de cómo funcionan y las condiciones en que se encuentran otros aspectos del mismo: aceite, agua, llantas, frenos, etc.


Guillermo Orozco – Consultor Senior Partner advisors
Tomado de: http://ow.ly/EPV9y 

miércoles, 19 de noviembre de 2014

Los métodos de Steve Jobs para lograr sus objetivos

Steve Jobs alcanzó el éxito gracias a sus propias ideas. ¿Pero cómo logró que los demás las siguieran? El éxito no se logra solo. Según 'Business Insider' las grandes hazañas de Jobs vinieron gracias a la combinación única de técnicas manipulativas. De hecho, Walter Isaacson, el biógrafo oficial del creador de Apple y Pixar, cuenta algunas de éstas en su libro sobre el revolucionario empresario. 

1. Trabaje duro y los demás le respetarán. El respeto es un primer paso crucial para conseguir lo que uno quiere. 

2. Desborde entusiasmo. A las personas los influyen las muestras de emoción. El proceso de 'venderse' a uno mismo o un producto es clave para convencer a los demás para que acepten sus ideas. 

3. Desarme a las personas seduciéndolas y halagándolas. 

4. Afirme que todas las buenas ideas fueron suyas, y si cambia de postura apoye el nuevo punto de vista con fervor. Los recuerdos del pasado se pueden manipular fácilmente. 

5. Tome decisiones definitivas rápidamente. Por lo general, la mayoría de las veces, es posible hacer cambios más adelante. 

6. Sea brutalmente honesto para lograr que le sigan. "Mi padre creía en la honestidad. En la honestidad extrema. Es lo más grande que me enseñó. Nunca miento y nunca he mentido", dijo Jobs. 

7. No espere a solucionar los problemas. Arréglelos ahora. 

8. Trabaje solo con los mejores profesionales y confíe en ellos. Jobs aseguraba que "no tiene sentido contratar a personas inteligentes y después decirles lo que tienen que hacer". 

9. Exija la perfección y no se conforme con menos. "El único modo de hacer un gran trabajo es amar lo que haces. Si no lo ha encontrado todavía, siga buscando. No se acomode". 

10. Cuando vea alguna oportunidad en una situación, aprovéchela lo antes posible. 

Tomado de: Finanzas Personales

jueves, 6 de noviembre de 2014

Artículo de interés:
La Quinta Disciplina y la visión sistémica de Peter Senge

Introducción
Las empresas en general tienen una evolución. Las organizaciones deben adaptarse a cambios, cosas novedosas, aprendizajes nuevos para poder aplicarlos y compartirlos con las demás organizaciones para el mejoramiento de estas y con esto brindar un mejor servicio y productos de calidad.

Desarrollo
Peter Senge en su obra nos menciona que las empresas deben dejar de ser tradicionales y convertirse a empresas inteligentes mediante el aprendizaje de todas las partes que la conforman. Todo el equipo debe trabajar para lograr un fin y así las empresas a nivel mundial puedan adaptar su forma de trabajo.
Igual menciona que las disciplinas de una organización inteligente son:

1. Pensamiento sistémico:
“El pensamiento sistémico es un marco conceptual, un cuerpo de conocimientos y herramientas…” Esto nos quiere decir que la organización es un sistema, por ejemplo cada departamento influye sobre otro para poder realizar su trabajo.

2. Dominio personal
“El dominio personal es la disciplina que permite aclarar y ahondar continuamente nuestra visión personal, concentrar las energías, desarrollar paciencia y ver la realidad objetivamente”. Aquí nos habla de que la organización evoluciona con todos sus integrantes. Y cada integrante tiene capacidad y voluntad de aprender para lograr sus metas personales y ser una mejor organización.

3. Modelos mentales
“Los modelos mentales” son supuestos hondamente arraigados, generalizaciones e imágenes que influyen sobre nuestro modo de comprender el mundo y actuar”. Los hechos están en nuestra mente y que intervienen en nuestra vida, por ejemplo si en este momento varias personas piensan en el mismo hecho cada una tendría una perspectiva diferente o una descripción desigual y en su opinión se refleja su forma de pensar y su manera de actuar.

4. Construcción de una visión compartida
“La práctica de la visión compartida supone aptitudes para configurar “visiones del futuro” compartidas que propicien un compromiso genuino antes que mero acatamiento. Al dominar esta disciplina, los líderes aprenden que es contraproducente tratar de imponer una visión, por sincera que sea”. Esta disciplina da la libertad de proponer metas o visiones futuras ante todo el equipo de la organización en lugar de sólo basarse a la opinión de un líder aunque este sea el motivador del equipo para cumplir el objetivo.

5. Aprendizaje en equipo
“Cuando los equipos aprenden de veras, no sólo generan resultados extraordinarios sino que sus integrantes crecen con mayor rapidez”. Conlleva a trabajar a todos en conjunto como un equipo para el logro de objetivos. Pero no solamente para sacar adelante el trabajo sino para adquirir conocimientos, enriquecerse y sobre todo tener apoyo unos de otros.

Conclusión
Aplicar las cinco estrategias se puede lograr la transformación de una organización simple a una organización inteligente por medio del aprendizaje, permite el crecimiento personal, la opinión, el trabajo en equipo, genera un ambiente laboral en el que todo el equipo se apoya para el logro de metas. Y sobre todo se logra un lazo entre el equipo y la organización.

Autor: Karla Salinas