Los mitos de trabajo que es mejor ignorar

¿De verdad hay que llegar primero e irse de último de la oficina para progresar en su carrera? ¿Es mejor ocultar que uno no ha durado más de seis meses en ningún empleo si uno quiere salir bien parado en una entrevista de trabajo? ¿Debe participar activamente en cuanta reunión haya sido convocado para dar la impresión de que está trabajando duro?

Algunas personas influyentes de la red LinkedIn estuvieron opinando esta semana al respecto. Y sus visiones rompieron el molde en más de una ocasión. Aquí les presentamos dos de ellas.

Ilya Pozin, fundador de Pluto.TV, Open Me y Ciplex:

"Es muy probable que todavía escuchemos los mismos gastados consejos en lo que se refiere a nuestra profesión", escribe Ilya Pozin en su artículo "4 consejos de orientación profesional que nunca se deben seguir".

Pozin enumeró algunos de los consejos "que usted probablemente ha oído una y otra vez", para argumentar que podría haber llegado la hora de prestar oídos sordos a estas píldoras de sabiduría:

1. Nadie quiere contratar a gente que no dura en las empresas. "La sabiduría popular dice que los empleadores no quieren contratar personas que cambian de compañía frecuentemente por temor a que, si han cambiado una vez, existe la probabilidad de que lo hagan otra vez. Sin embargo, a decir verdad, cambiar de trabajo es nuestro futuro", escribe Pozin. "Y, lo que es más importante, los cambios de trabajo anteriores parecen servir para predecir la productividad o el comportamiento en el futuro. Un estudio de Evolv encontró que la permanencia previa en organizaciones pasadas tenía poca correlación con el tiempo que un empleado permanecía en un puesto actual".

2. Siempre haga aportes en una reunión. "Usted quiere que sus compañeros de trabajo y su jefe sepan lo duro que ha estado trabajando, y la reunión mensual de la oficina -piensa usted- podría ser la oportunidad perfecta. Es posible que no tenga nada que decir, pero cree que necesita expresarse de todos modos. Es importante que lo escuchen, ¿cierto?", escribe Pozin. "Pero si habla, pero no aporta nada útil, entonces lo que logra es exaperar a sus compañeros de trabajo", añade.

3. El sueldo es lo único que importa. "Seamos sinceros: a todos nos gustaría despertar un día y descubrir que somos millonarios. Pero a menos se gane la lotería, eso es bastante improbable", señala Pozin.  "Muchas veces pensamos que lo mejor es elegir el área laboral en la que podamos ganar más dinero", escribe Pozin. "Pero si la única pasión que siente por su trabajo o profesión es la cantidad de ceros en su pago mensual, quizás deba reconsiderar las cosas".

4. Sea el primero en llegar, el último en salir. "Siempre ha existido el concepto equivocado de que ser el primero en llegar todas las mañanas y el último en salir todas las noches es la mejor manera de avanzar profesionalmente", escribe. "Desde luego -agrega-, el trabajo arduo da sus frutos, pero existe una gran diferencia entre trabajar duro y ser un adicto al trabajo". "Un estudio longitudinal de la Universidad de Padua en Italia realizó un seguimiento de algunos trabajadores durante 15 años y descubrió algunas ideas impactantes sobre el empleado obsesivo: el comportamiento del adicto al trabajo estaba relacionado con un peor estado de salud, un aumento del ausentismo y, lo peor de todo, una disminución de rendimiento laboral", argumenta.

Fuente: Finanzas Personales
Link: http://ow.ly/y6yC3

Artículo de interés: Lo que el dinero no puede comprar

Retener a los empleados más talentosos se ha convertido en el mayor desafío para los departamentos de gestión humana alrededor del mundo. Si hasta hace unos años el buen nombre de una compañía o un elevado salario eran suficientes para garantizar la fidelidad de los empleados más destacados, hoy son atributos que no terminan por convencer a los más talentosos para echar raíces en una empresa. 

La deserción de los buenos empleados ha obligado a las organizaciones a ser más imaginativas y repensar las políticas laborales de retención más allá del salario en metálico. De la mano de consultores y expertos en temas de recursos humanos, muchas se están adentrando en las políticas de ‘salario emocional’, que apuntan a generar un buen ambiente laboral y a crear beneficios adicionales que al ser percibidos por los empleados como un plus, logren que estos se sientan felices en el trabajo. 

Carlos Rubio, gerente de Consultoría de Beneficios de Mercer Marsh, dice que para las empresas ya no es suficiente contar con paquetes de compensación y beneficios competitivos, sino que es importante desarrollar programas de bajo costo económico pero alta rentabilidad en términos emocionales para sus empleados. Alberto García-Francos, presidente de la multinacional española de beneficios y compensaciones Albenture, asegura que tener empleados satisfechos pasa por reducirles las cargas de sus problemas personales o familiares para que puedan mejorar su productividad. 

En este sentido, considera que el diseño de planes específicos que reduzcan el estrés que les genera a los empleados hacer vueltas personales –como pagar recibos, hacer vueltas ante entidades públicas o privadas– , pedir citas médicas para los padres, buscar colegios para los hijos o hasta planear las próximas vacaciones, resultan claves para mejorar la productividad en la empresa. Este tipo de estrategias, asegura García-Francos, genera un mayor sentido de pertenencia porque los empleados entienden que a la empresa no solo le preocupa su faceta laboral sino también la personal. 

Estas son algunas estrategias ganadoras aplicadas por las grandes organizaciones para retener su talento.

1. Un día para mí. Darles tiempo libre a los empleados para que lo usen en reuniones del colegio de sus hijos, estudios personales o visitas al médico resulta una muy buena opción para premiar el buen desempeño. Una política de compensaciones bien diseñada le permitirá que este beneficio sea percibido como un premio al logro.

2. Todos juntos. La convocatoria a los eventos deportivos, fiestas de Navidad y Halloween son un buen estímulo para los colaboradores. Estos se pueden complementar con charlas motivacionales, clases de cocina y sesiones de aeróbicos, que hacen parte de la lista de actividades que promueven la integración. 

3. Asesoría familiar. Los planes de asistencia sicológica, tributaria, jurídica, de recreación y de seguros dirigidos al colaborador y a su grupo familiar han comenzado a ganar espacio. En el país operan empresas que se encargan de este tipo de gestiones que les alivian las cargas a los empleados y les permite concentrarse mejor en su trabajo. 

4. Cumplir años paga. Algunas empresas han optado por darles a sus empleados la oportunidad de disfrutar de un día libre por su cumpleaños para que no se convierta en un día más de trabajo sino en una oportunidad para compartir con sus seres queridos. 

5. Licencias extendidas. Apunta a lograr que tanto las madres como los padres cuenten con tiempo extra, –adicional al establecido en la Ley– para atender a sus bebés recién nacidos. En algunas empresas, incluso, extienden las licencias de maternidad hasta los seis primeros meses de vida del nuevo integrante de la familia. 

6. Mascotas aseguradas. Los animales son parte fundamental en la vida de los empleados y sus familias, por eso algunas empresas contratan planes de seguros que mitigan los riesgos de salud de las mascotas o, en algunos casos, servicios especiales para su traslado y seguridad. 

7. Se le lava el carro’. Contratar compañías de lavado de automóviles es otra estrategia de moda. De forma gratuita, los empleados reciben este servicio en las instalaciones de sus oficinas.

Fuente: Dinero 

Link: http://www.dinero.com/edicion-impresa/tiempo-extra/articulo/lo-dinero-no-puede-comprar/196721

Artículo de interés: Siete claves de lenguaje corporal para una entrevista de trabajo

Tener una postura incorrecta o gesticular demasiado pueden generar una mala impresión. A continuación, el portal Forbes brinda siete consejos para tener una entrevista exitosa.

Muchos piensan que lo más importante en una entrevista de trabajo es tu currículum y cómo comunicas verbalmente tu experiencia laboral al entrevistador; sin embargo, el lenguaje no verbal es igualmente de relevante durante este proceso.Los gestos y movimientos que realizas durante una entrevista dicen mucho de ti, más de lo que te imaginas. Un buen lenguaje corporal es fundamental para sobresalir entre los demás candidatos, sostiene Rémy de Cazalet en el portal Forbes de México.

Los siguientes son siete consejos que siempre hay que tener en mente cuando se está frente a un entrevistador:

1- Saluda siempre con un firme apretón de manos y una sonrisa. El saludo es la primera interacción, queda sellado en la memoria de la otra persona.

2- Al sentarte, mantén una postura recta con ambos pies en el suelo. Una buena postura proyecta mayor confianza en ti mismo y una mejor disposición a escuchar a la otra persona.

3- Habla claramente y con confianza, siempre haciendo contacto visual con el entrevistador. Cuida también no hablar demasiado rápido.

4- Usa tus manos para enfatizar los puntos más importantes que quieres comunicar, pero cuida no abusar de ello.

5- Identifica las claves culturales. Hoy en día, es muy común que puedas tener una entrevista con una empresa o entrevistador extranjero. Observa a tu alrededor para identificar el comportamiento y costumbres.

6- Recuerda mantener la calma. El mover la pierna mucho o gesticular demasiado, son signos positivos de estrés, lo cual puede comunicar inseguridad al entrevistador.

7- Simplemente, relájate. Hay que estar mentalmente preparado antes de la entrevista para que tu cuerpo no transmita ansiedad. Recuerda: si ya fuiste invitado a participar en un proceso de reclutamiento, significa que la empresa está interesada en ti.

Una entrevista debe ser una experiencia positiva para el candidato, es una oportunidad para vender su talento y hacer una conexión con la empresa que lo está entrevistando.

La preparación es clave para poder transmitir confianza y profesionalismo durante este proceso, cuidando tanto la comunicación verbal como la no verbal.

Fuente: Diario La República

Link: http://www.larepublica.co/siete-claves-de-lenguaje-corporal-para-una-entrevista-de-trabajo_123576

Artículo de interés:
Las inversiones que se deben hacer a los 20

Aunque para muchos los 20 es muy temprano para iniciarse como inversionista, lo cierto es que los expertos opinan lo contrario. Cuanto antes, mejor. ¿Cuáles son las inversiones adecuadas e indicadas para esta edad?

No sólo basta estudiar e iniciarse en el mundo laboral. También es oportuno que se comience a invertir, así sea en pequeñas cosas o de formas sencillas, que aunque no lo crea lo llevará a tener grandes ganancias con el tiempo.

Soy emprendedor reveló una lista con las inversiones que mejor se ajustan para esta etapa de la vida. Conozca cuáles son:

1. Gimnasio:

Los gastos médicos relacionados a problemas como la obesidad y el sobrepeso pueden reducirse drásticamente si las personas cuidan su salud. No lo dude: ponerse en forma en los 20s le ayudará a prevenir costosos temas de atención médica en el futuro. 

2. Estrategia de redes sociales:

Hoy, todo pasa por internet, por lo que es clave que desarrolle una estrategia en social media para posicionarse como profesional o emprendedor. Construir una presencia en la red cuesta tiempo y dinero, por lo que es mejor que empiece cuanto antes.

3. Asegúrese:

Así no tenga muchos artículos asegurables, es importante que proteja aquellos que son fundamentales para su actividad diaria: su auto, dispositivos tecnológicos e incluso salud. Tener un seguro de desempleo también es una buena opción.

4. Sistema de archivos online:

Pocas cosas pueden resultar tan costosas como la pérdida de información. Aprenda a respaldar sus documentos online: las soluciones de Google Docs le resultarán seguras, confiables y fáciles de entender. Invierta en algo parecido.

5. Fondos o acciones:

La idea de invertir en acciones no es que se haga millonario, sino que se vaya familiarizando con el proceso para cuando tenga más dinero para invertir, ya entienda las reglas del juego y pueda lograr grandes ganancias.

Fuente: Finanzas personales

Link: http://www.finanzaspersonales.com.co/ahorro-e-inversion/articulo/las-inversiones-deben-hacer-20/53523

Artículo de interés: Seis apps financieras obligadas en tu smartphone

Los smatphones se tomaron la vida de los ejecutivos. Actualmente quien tenga a la mano uno de estos teléfonos, tiene acceso a todo tipo de información, e incluso puede ser útil para manejar sus finanzas personales. Google y Apple, son algunas de las empresas que han instalado sus tiendas en internet, Adroid Market, Apple Apps, respectivamente, con una variedad de servicios que pueden ser fácilmente instalados por el usuario y gran parte de ellas, no tienen un costo de instalación ni de permamencia. Si ya entró a la era digital, aproveche los servicios gratuitos. Estás son seis de las aplicaciones más útiles y recomendadas para su Iphone o producto Apple.

Los indicadores de Bloomberg

Es una aplicación para Iphone, que se obtiene mediante la tienda de aplicaciones Apple. Es una herramienta interesante para quienes deseen tener a su alcance la información relacionada con los mercados de valores, sus estadísticas y las últimas noticias financieras. De igual forma, se puede crear una lista de acciones preferenciales para seguir su cotización en tiempo real.

Las transacciones digitales de banco

Los bancos siguen fortaleciendo sus plataformas para móviles. Los usuario pueden desde un Iphone, Blackberry o Android, acceder a la red de trasacciones, transferencias, extractos bancarios, estados de cuenta, consultas de tarjetas y bloqueo de las mismas entre otras opciones. Bbva, Bancolombia, Banco de Bogotá, han incursionado en la vituralidad. Solicite el servicio con su banco.

Power one: Cálculos financieros

Es una combinación entre una calculadora algebráica y RPN con plantillas que son sencillas. Sirve para calcular hipotécas y bienes raíces, finanzas e inversiones, matemática y ciencia, medicina y salud, conversiones en construcción, entre otras, según la plantilla creada por el usuario. Podrá guardar y compartirlos con otros contactos interesados. La aplicación está disponible en la página de Apple.

¿Cómo controlar mis gastos?

Otra de las opciones de la tienda Apple, para su línea de smartphones, es Mis Gastos, una forma de controlar y planificar el futuro financiero personal. Funciona como una tabla que grafica los gastos semanales y logra, a través de los cálculos, arrojarle un balance con los datos de gastos e ingresos totales, según lo registrado por el usuario. Es compatible con iPad, iPhone y iPod Touch.

Maneje presupuestos con Budget

Es la aplicación Apple que se ajusta para quienes estén interesados en regular sus compras. El usuario regístra sus ingresos y también todos sus gastos y automáticamente los organizamente según la procedencia y el tipo de egreso. El programa arroja tasas en impuestos, utilidades en negocios, y dinero que está próximo a llegar.

Calcule la tasa de cambio

Es una interfaz realiza las operaciones de tasa de cambio entre monedas, aplicando las variaciones de la tasa de cambios. Son cerca de 115 divisas disponibles para realizar la operación. Resulta ser fácil de manejar, rápido, y actual. También se encuentra en la página de Apple, y obtenerlo no requiere de gastos adicionales.

Fuente: http://eleconomista.com.mx/tecnociencia/2012/03/15/seis-apps-financieras-obligadas-tu-smartphone

Artículo de interés: 

Seis cosas que pueden dañarle su historial de crédito

En ocasiones no basta con pagar a tiempo y mantener unos niveles adecuados de deuda. Hay otros factores que probablemente usted no conozca y le estén dañando su puntaje.

Tener un buen historial y puntaje de crédito es clave para poder acceder a mejores condiciones en los productos que ofrece el sistema financiero, por ejemplo, mejores tasas de interés, mayores cupos de crédito, entre otras. Lo primordial para evitar reportes negativos es pagar a tiempo y tener un nivel de deuda adecuado.

Sin embargo, esto a veces no es suficiente pues hay otros aspectos que pueden disminuirle su puntaje. Estas son algunas:

1. Deudas pequeñas pendientes de pago
Muchas personas pagan la cuota del carro, del crédito de vivienda, de la tarjeta de crédito puntualmente, pero descuidan las deudas pequeñas. Imagínese cualquier cosa, multas de tránsito, cuentas de telefonía celular, servicio de televisión por cable; en general, cualquier deuda no pagada, independientemente del tamaño, puede llegar hasta su puntaje de crédito.

2. Impuestos
Hasta ahora, la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (Dian) no es una entidad que reporta a sus morosos en las centrales de riesgo. Sin embargo, en países desarrollados esto se convirtió en una manera de evitar la evasión. Entonces, es mejor que siempre se encuentre al día con sus tributos, pues llegará el momento en que todas sus deudas sean reportadas.

3. Realizar muchas solicitudes de crédito al mismo tiempo
Puede ser muy tentador solicitar varias tarjetas de crédito al tiempo. Sin embargo, es mejor evitar realizar muchas solicitudes de crédito en un corto tiempo, especialmente cuando está planeando obtener un préstamo para comprar su carro o su casa.

4. Préstamos de consumo a largo plazo
Tener un alto nivel de deuda de consumo baja automáticamente su puntuación. Sin embargo, si es manejada a plazos cortos además de favorecerle a su bolsillo, por disminuir el pago de intereses, le aumentará su puntaje de crédito y le será posible aplicar a préstamos de mayor cuantía para las cosas realmente importantes, como su vivienda.

5. Tarjetas de crédito
Así la tarjeta de crédito sea empresarial, casi todos los bancos lo tienen como titular y responsable de los pagos de ese dinero que toma prestado. Por lo tanto, cualquier retraso en los pagos o impago de alguna de esas tarjetas le puede traer reportes negativos a su negocio y a usted en las centrales de riesgo.

6. Errores

Cualquier información incorrecta en su historial de crédito puede afectar su puntaje. Por ejemplo, las personas con nombres comunes se encuentran a menudo la información de otras personas en su archivo. En otros casos, los errores tipográficos y de resultados errores materiales en la información adversa que afecta a su puntaje. Esta es una de las razones por las que es mejor realizar consultas por lo menos una vez al año y arreglar cualquier error que se encuentre.

Fuente: Finanzas Personales.

Link: http://www.finanzaspersonales.com.co/credito/articulo/que-afecta-historial-credito/53097

Artículo de interés: ¿Qué estudiar, NIIF plenas o NIIF para PYMES?

Waldo Maticorena

Falso es creer que quien sabe NIIF Plenas, está mejor preparado que quien decide estudiar NIIF para Pymes. En un país como Colombia, donde el 95% de las compañías son Pyme, la pregunta sobre qué es  mejor saber, si  NIIF Plenas o NIIF para Pymes, es cotidianidad. La respuesta depende de la definición de “mejor” que manejen los empresarios, contadores y  usuarios de la información financiera de las compañías.

Waldo Maticorena, Gerente General de IFRS Masters y experto internacional en NIIF, considera que para el 95% de los empresarios en Colombia, con toda seguidad será mejor las NIIF para Pymes ya que la inversión en el proceso de adopción del nuevo estándar internacional, será menos exigente en dinero, tiempo y personal. Para el 5% restante, muchas de las NIIF Plenas no les son aplicables, por lo tanto el paquete de NIIF Plenas que sí apliquen, terminará pareciéndose mucho a las NIIF para Pymes.

El 95% de los contadores en Colombia no verá ningún sentido estudiar las NIIF Plenas, pues ellos hoy trabajan en Pymes, y  gran parte del 5% restante, pertenecientes a compañías del Grupo 1,  ya se han dado cuenta que muchas de las NIIF Plenas no les aplica a sus empresas. Además, si el deseo es mejorar las oportunidades de empleo, ¿dónde buscaría pimero, en el 5% o en el 95% de las emrpesas colombianas?

Por su lado los usuarios, como por ejemplo los evaluadores de créditos al interior de los bancos, tendrán que aprender a leer estados financieros bajo NIIF. ¿Qué preferirá un profesional como éste? ¿Estudiar las 3,800 páginas del libro de las NIIF Plenas o el libro que en 230 páginas contiene las NIIF para Pymes? Esto teniendo en cuenta que el 95% de las empresas que solicitan créditos usan NIIF para Pymes y gran parte del 5% restante, usa las NIIF Plenas en una versión muy parecida a las NIIF para Pymes.

Según el experto, saber NIIF Plenas es importante para aquellos profesionales que ya tabajan en empresas que cotizan en bolsa o que aspiran tabajar en una de ellas. Sin embago, estos profesionales deben saber que si quieren estudiar NIIF Plenas, aprenderán pero no aplicarán muchas NIIFs como por ejemplo ganancias por acción, información por segmentos, información en periodos intermedios, instrumentos financieros avanzados, entre otras más. Es decir, el nivel de aplicación de las NIIF Plenas aprendidas, se limitará a aquellas NIIFs que fueron recogidas en las NIIF para Pymes.

Para facilitar la decisión de los empresarios, contadores y usuarios de los estados financieros sobre cuál estándar es “mejor”, Maticorena nos compartió en esta nota las 10 razones más importantes que hacen de las NIIF para Pymes el camino a seguir:

1.    Los costos de financiamiento no requieren ser capitalizados en los activos financiados. Con esto se ahorra los costos y esfuerzos de los complicados cálculos que requieren las NIIF Plenas para identificar tasas de interés ponderadas, periodos de capitalización y efectos de la diferencia en cambio de los intereses.

2.    El modelo de revaluación no es permitido bajo NIIF para Pymes. Esto evita la necesidad de traer avaluadores y los ajustes al software para controlar los efectos en el poco entendido ORI (Otros Resultados Integrales).

3.    Para activos intangibles, el complejo proceso de definir las vidas útiles, ante la imposibilidad de hacer estimaciones fiables de las mismas, se simplifica bajo NIIF para Pymes al definirlo en 10 años.

4.    Bajo NIIF para Pymes no existe la posibilidad de capitalizar los gastos de desarrollo. Tanto los gastos de investigación como los de desarrollo son cargados a resultados del periodo.

5.    No es obligatorio hacer cálculos de Ganancias por Acción, ni básicas ni diluidas. Esto es cierto tanto para Pymes como para empresas del Grupo 1 que cotizan en bolsas de valores.

6.    Bajo NIIF para Pymes, no es necesario reportar segmentos de operación.

7.    La NIIF para Pymes no exige la emisión de estados financieros en periodos intermedios.

8.    En las NIIF para Pymes, las inversiones en asociadas (donde la tenencia accionaria suele estar entre 20% y 50%), se pueden medir al costo, al valor razonable a través de resultados y/o bajo el método de participación patrimonial. Bajo NIIF Plenas, sólo se puede usar el a veces complejo Método de Participación Patrimonial.

9.    Los requeimientos de revelaciones de la NIIF para Pymes, son siginificativamente menos voluminosos que los requeridos por las NIIF Plenas, por ejemplo en áreas como instrumentos financieros, valor de recupero de las unidades generadoras de efectivo y el valor razonable de propiedades de inversión bajo el modelo del costo.

10. Aún cuando la matriz de una compañía use NIIF Plenas, la Pyme no está obligada a utilizarla y puede continuar sus estados financieros separados bajo NIIF para Pymes.

Por todo lo anterior, Maticorena concluye que el concepto de  “mejor”,  se define en torno a los menores costos y tiempos de implementación, simplicidad en el aprendizaje y aplicación junto con mayores opotunidades de empleo ofrecidos por la NIIF para Pymes, en comparación con las NIIF Plenas.

Fuente: actualicese.com

Link: http://ow.ly/uqRoX 

ARTÍCULO DE INTERÉS
NIIF MÁS ALLÁ DE LA CONTABILIDAD 

Muchas empresas siguen delegando la responsabilidad de las NIIF al contador, sin embargo, para Waldo Maticorena, Gerente General de IFRS Masters y experto en NIIF, se debe acrecentar el conocimiento general sobre las NIIF a todos los funcionarios que se verán involucrados. Estos serían algunos impactos en las principales áreas funcionales de una compañía: 

El área de Planeación Financiera se verá afectada por el cambio en la estructura de financiamiento, impidiendo que sus funcionarios puedan hacer un seguimiento mensual del presupuesto anual. Tendrán que poner atención en los procesos de selección de proyectos, ya que los cálculos de rentabilidad esperada- TIR pueden variar, de manera que el porcentaje de ganancias que antes era evidente, bajo NIIF ya no lo sea. El Área de Sistemas deberá generar reportes automatizados, que cumplan con los formatos de estados financieros establecidos por las NIIF y la complejidad de las notas a dichos estados.También deberá adecuar sus sistemas de reporte a los requerimientos de información bajo la taxonomía XBRL, el lenguaje creado para el informe de negocios.

Recursos Humanos deberá adecuar el manual de ética profesional, en especial al manejo del proceso NIIF, con el fin de guiar el uso de criterio del contador, ya que éste será puesto en práctica con mayor frecuencia que bajo Colgaap Control Interno debe desarrollar mecanismos de prevención y detección de fraude. Con la llegada de las NIIF, se estará más expuesto a la posibilidad de manipular los estados financieros. Además, está encargado de auditar los estados financieros. 

El Área Jurídica deberá llevar un estricto control en lo relacionado con el número de contratos firmados, de lo contrario, no se podrá tener certeza de si los estados financieros están completos o si recogen todas las actuaciones contractuales de la empresa. Además deberán ser muy precisos a la hora de utilizar las definiciones requeridas para la evaluación de pérdida de litigios, como probable, posible y remoto.

Un aspecto que el área Comercial/Ventas debe tener en cuenta, es el proceso de facturación sin reconocimiento de ingresos y reconocimiento de ingresos sin facturación; eventos totalmente diferentes que actualmente se tienden a confundir, pero que bajo NIIF, exigen de controles automáticos que permitan monitorear estos casos, que pueden ocurrir en momentos diferentes. 

El Área de Contabilidad deberá tener en cuenta que bajo NIIF existe una amplia gama de opciones por las que se puede llevar a cabo determinado movimiento financiero, por lo que los contadores como conocedores integrales de la normatividad deberán elaborar procedimientos basados en la selección de opciones ofrecidas por las NIIF. Además, el contador deberá tener cuidado con el manejo de la contabilidad durante el tiempo de transición, ya que en ese primer año deberá seguir manejando información bajo la actual norma colombiana –Colgaap, bajo NIIF y DIAN. Una vez finalizado el proceso de conversión la compañía, deberá manejar contabilidad bajo NIIF y DIAN, únicamente.

Waldo Maticorena, gerente general de IFRS Masters.

Fuente: Dinero

http://ow.ly/ub4v2

ARTÍCULO DE INTERÉS

Cuánto le cuestan las normas internacionales a las empresas

Las Normas Internacionales de Información Financiera son las nuevas medidas exigidas en Colombia para las empresas y que deben empezar a adoptarse a partir de 2014 como etapa de transición y a partir de 2015 sin excusas.

Las Niif son normas de alta calidad que exigen que los estados financieros contengan información transparente y que además les permitirá a los inversionistas tomar decisiones económicas. ¿Pero cuánto le cuesta a una empresa la adopción de las normas internacionales?, Waldo Maticorena, gerente general de IFRS Masters y consultor en Niif indica que los costos varían dependiendo del tamaño de la empresa. 

Los gastos, principalmente, están relacionados con honorarios de consultor, entrenamiento del personal y adecuación del software. 

“Para una empresa del tamaño de un banco el costo puede superar US$1 millón. Para una empresa de cerca de 200 empleados puede costar $100 millones”, explica. 

Las Pymes 

La mayoría de las empresas en Colombia están en el rango de pequeñas y medianas empresas, cerca del 80%. Para éstas los costos varían, pero podrían aproximarse al siguiente esquema si se encuentran en el Grupo I: 

1. Entrenamiento: entre $15 millones a $20 millones dependiendo del número de personas a entrenar. 

2. Honorarios del consultor: entre $50 millones a $100 millones dependiendo de la complejidad de las transacciones y el número de empleados que participen en el proceso de conversión a NIIF. 

3. Cambio o adaptación del software contable: entre $20 millones a $30 millones dependiendo de si su software ya está listo y si es local o extranjero por la dificultad de contar con soporte local. 

4. Otros: como el tiempo del personal de la empresa a dedicarse al proyecto, gastos de viaje (si se requirieran), e imprevistos. 

Vale la pena destacar que si las Pymes hacen parte del Grupo 2, los valores podrían reducirse aproximadamente a un 70% para quedar entre $50 millones en el extremo más barato y $120 millones en un extremo bastante caro.

Fuente: Dinero.co

Link: http://www.dinero.com/empresas/articulo/cuanto-cuestan-normas-internacionales-empresas/176475

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