Artículo de interés: la importancia de decidir su fondo

Muchos de los que ahorran para su pensión no tienen conocimiento sobre qué tipo de fondo guarda su dinero. Es más, muchos no saben que tienen la opción de decidir dónde ahorrar. En Colombia, existe hace pocos años el esquema Multifondos que por su novedad no brinda un historial suficiente para evidenciar las ventajas de este esquema. Sin embargo, casos como el de Chile y Perú, que implementaron hace unos años más este mismo esquema, su comportamiento reflejado en las cifras ha demostrado sus bondades en el ahorro de los afiliados. Para que pueda entender cómo funcionan los multifondos, ejemplificaremos un par de casos con el fin de demostrar la importancia de escoger el fondo más conveniente desde el principio de la vida laboral:

Jaime y Pedro se conocieron el primer día de trabajo, cuando fueron citados en recursos humanos para que legalizaran su ingreso a la compañía. Ambos tuvieron que decidir en dónde querían realizar sus aportes de pensión. Jaime había estado revisando e informándose sobre las posibilidades que tenía, por eso estaba seguro cuando manifestó que quería afiliarse a la administradora de pensiones “XYZ” y que sus aportes deberían efectuarse al fondo de Mayor Riesgo. Sabía que, este fondo resultaba más arriesgado pero también entendió que tenía muchos años por delante antes de pensionarse y que este le aseguraría mejores rentabilidades. Por el contrario, Pedro no tenía ni idea de qué le estaban hablando. Simplemente se afilió a pensiones en la misma administradora que eligió su amigo, pero pensó que con eso bastaba y no escogió ningún fondo para administrar su ahorro; por lo tanto, automáticamente quedó afiliado al fondo Moderado en donde quedaron depositados sus aportes. 

Cuando Jaime cumplió 40 años, cayó en cuenta de que ya había estado la mitad del tiempo en el mercado laboral y que era hora de pasarse al fondo Moderado ya que empezó a preocuparse por garantizar la estabilidad de su saldo en la cuenta individual. Cuando ambos trabajadores cumplieron 52 años, la Administradora de Pensiones XYZ aplicó lo que se conoce como ley de convergencia y poco a poco se fueron trasladando los ahorros de ambos amigos al fondo Conservador. Hoy, más de 35 años desde el día en que se afiliaron a pensiones, Jaime y Pedro están por jubilarse, y aunque siempre hicieron cotizaciones similares, al comparar los montos de su pensión, notaron marcadas diferencias. La de Jaime fue mayor a la de Pedro quien quedó sorprendido al ver que su amigo recibiría una mayor pensión.

Pensando que se trataba de un error, ambos acudieron a su asesor en la Administradora XYZ. Este les explicó que no había error, que la diferencia radicaba en las decisiones que cada uno había tomado 35 años atrás. Jaime tomó la decisión de ingresar al fondo de Mayor Riesgo, donde sus cotizaciones a lo largo de más de 20 años, obtuvieron una rentabilidad superior a la que obtuvo el ahorro de su amigo Pedro. Infortunadamente la decisión de Pedro de no hacer nada y permitir que sus cotizaciones se efectuaran desde un comienzo en el fondo Moderado, le salió costosa.

Si colocamos este ejemplo en términos reales con el caso de Chile, se observa que un chileno que en el 2002 cotizó sus aportes en el Fondo A (llamado en Colombia fondo de Mayor Riesgo) a septiembre del 2012, había obtenido una rentabilidad de 6,62% anual por encima de la inflación. Que de haber actuado como Pedro, quien no tomó decisión alguna, esa persona al haber ahorrado en el Fondo C–intermedio (llamado en Colombia fondo Moderado) solo habría alcanzado una rentabilidad del 5,06% anual por encima de la inflación. "La decisión que tomen, en especial los afiliados más jóvenes, va a tener un impacto en el valor de sus futuras pensiones, y es por eso que todos los afiliados deben informarse muy bien sobre las bondades del esquema de multifondos", señala Luis Felipe Jiménez, director de Estudios Económicos de Asofondos.

Fuente: Finanzas Personales
Link:  http://ow.ly/C0nul

Artículo de interés: El analfabetismo gerencial en el siglo XXI

En función de la definición de la UNESCO de 1958 existen varios tipos de personas analfabetas Una persona es analfabeta si no sabe leer ni escribir (nivel básico de analfabetismo), pasando por otros niveles (funcional, idiomático, informático, existencial). De acuerdo a esos contenidos, un analfabeto gerencial (funcional) es aquel que conoce los conceptos administrativos clásicos pero que ya no le sirven para hacer frente a los nuevos retos que se están sucediendo en el campo empresarial, porque no se ha preocupado por su propia actualización en el campo gerencial.

El gerente analfabeta, desde su nombramiento, se destaca por una clara definición de su posición jerárquica, con la cual subyuga a los trabajadores. Su fuente de poder está dada por una estructura autócrata y los modelos y métodos empleados por éste ya no son los que lo conducirán de manera efectiva a conseguir una posición de competitividad. Está satisfecho con los conocimientos adquiridos y no puede ser creativo, porque los cambios ya lo dejaron sin ninguna capacidad.

El mundo de los negocios es dinámico, no estático, está sometido a los efectos de los constantes cambios que se suceden a cada momento. En ese sentido, el gerente debe actuar en consonancia, no puede permanecer estancado con lo poco que sabe. No puede estar esperando a convertirse en un analfabeta funcional, debe superar ese peligro.

El gerente debe ser capaz de enfrentar los desafíos de la nueva economía que requiere mayores niveles de formación. Se debe tener la capacidad de estudiar el futuro para comprenderlo y poder influir en él. De ahí que se debe poseer una visión global, sistémica, dinámica y abierta que explique los posibles futuros, no sólo por los datos del pasado sino fundamentalmente teniendo en cuenta las evoluciones futuras de las variables (cuantitativas y sobretodo cualitativas) así como los comportamientos de los actores implicados, de manera que se reduzca la incertidumbre, ilumine la acción presente y aporte mecanismos que conduzcan al futuro aceptable, conveniente o deseado.

En este siglo XXI, la sociedad se encuentra en una nueva etapa de desarrollo industrial diferente a la del siglo pasado, donde el conocimiento y la información son el motor de los avances científicos y tecnológicos que requieren de una base fundamental para la adopción global de dicho orden.

En la década y media que ha transcurrido del siglo XXI, se han disparado todos los conceptos gerenciales en los cuales se han apoyado, hasta el presente, los directivos de la mayoría de las empresas. Un entorno competitivo apoyado por la globalización, está haciendo necesario que las empresas se sientan obligadas a trabajar bajo modelos gerenciales que busquen dotarlos de la capacidad de marcar la diferencia y de poner en práctica estrategias que le garanticen la supervivencia en un mercado donde la intervención y decisión directa de los clientes promueven la urgencia de establecer en las organizaciones competencias orientadas al desarrollo de las mejores prácticas.

Esas competencias necesarias pudieran establecer nuevos paradigmas en la gestión gerencial de los próximo años, y si bien su nombre puede parecer igual o similar a los que conocemos desde siempre, su contexto ha variado sustancialmente; es decir que, cada uno de ellos, ha incorporado en su concepto nuevos alcances y contenidos, por tanto su desarrollo implica una nueva experiencia que nace de un proceso de actualización que permita la capacidad de desarrollo de estas competencias al interior de las organizaciones.

La adaptación al cambio y una visión estratégica pasan a ser obligatorias y prácticamente decisivas, "Hacer lo mismo" o "seguir igual" son expresiones desterradas de la argumentación empresarial.

Ciertamente, muchas oportunidades para innovar o para desarrollar nuevas oportunidades de negocio consisten en enfocar los procesos empresariales, la manera de hacer las cosas, de una forma diferente, diversa de las convencionales.

Los nuevos esquemas gerenciales son reflejo de la forma cómo la organización piensa y opera, exigiendo entre otros aspectos: un trabajador con el conocimiento para desarrollar y alcanzar los objetivos del negocio; un proceso flexible ante los cambios introducidos por la organización; una estructura plana, ágil, reducida a la mínima expresión que crea un ambiente de trabajo que satisfaga a quienes participen en la ejecución de los objetivos organizacionales; un sistema de recompensa basado en la efectividad del proceso donde se comparte el éxito y el riesgo; y un equipo de trabajo participativo en las acciones de la organización.

Pareciera que los directivos de este siglo son similares, en apariencia, a los de la última década del siglo pasado, pero no iguales. La preparación es diferente y las formas de trabajo varían. Idiomas, estudios, conocimientos informáticos y capacidad de comunicación son algunos de los aspectos a tener en cuenta para un directivo del siglo XXI.

Las habilidades que se han poseído son útiles, pero cada vez se siente la necesidad de aumentar el arsenal de herramientas gerenciales para ser un directivo de esta época. El gerente debe ser un estratega, organizador y líder, pero para poder organizar necesita saber hacia dónde va. El Gerente deberá ser consciente de que a medida que avanza el tiempo, además de presentársele en el camino nuevas herramientas útiles para sobrellevar cualquier adversidad, aparecerán también puntos negros que le opacarán el panorama.

Por ello, el personal directivo del siglo XXI debe familiarizarse con las nuevas habilidades que hoy exige la moderna gestión de las empresas. Estas habilidades le servirán para desempeñar de manera más eficiente su trabajo y gestionar adecuadamente los equipos, negociar con los clientes internos y externos y proveedores, mejorando el rendimiento de su área u organización.

En este siglo, las organizaciones, y especialmente sus gerentes, no sólo deben convivir y estar suficientemente satisfechos con los éxitos del presente, sino seguir visualizando y planificando su visión hacia un futuro más prometedor. Los éxitos de hoy no serán los éxitos de mañana. Las organizaciones tendrán que estar renovándose siempre; no es suficiente formular un plan estratégico, no siempre es la solución total, se debe tener una visión y adecuada prospectiva del entorno.

Tomado de: www.gestiopolis.com

Autor: José Ángel Maldonado.

Artículo de interés: 140 caracteres que arruinarían su carrera

El manejo responsable de las redes sociales hoy en día, atraviesa el desarrollo profesional. Así lo demuestra el siguiente listado en donde un tuit provocó el despido de los implicados. Gran controversia se ha generado en los últimos años alrededor del mundo por algunas declaraciones tuiteras de varios empleados de importantes compañías que en nada representan los valores de la empresa. A continuación el listado de quienes han perdido una oportunidad laboral o han sido despedidos por escribir equivocadamente 140 caracteres.

1. Justine Sacco: El caso más reciente y que generó todo un revuelo mediático y social hace pocos días. Esta ejecutiva de relaciones públicas que viajaba a Sudáfrica escribió: "Rumbo a África. Espero no coger el sida. Es broma, ¡soy blanca!". Un tuit que se convirtió en viral mientras ella estaba en un avión camino a Sudáfrica. La empresa de medios IAC anunció de forma inmediata el despido fulminante de la empleada.

2. Taylor Palmisano: En diciembre de 2013 Taylor Palmisano @itstaytime, subdirectora de finanzas del gobernador de Wisconsin, Scott Walker, perdió su trabajo tras revelarse que en 2011 publicó 'tuits' con comentarios racistas sobre hispanos.
"Voy a estrangular a ese mexicano ilegal que está limpiando la biblioteca. Deja de dar golpes con las sillas y apaga tu Walkman", escribió Palmisano en Twitter el 9 de marzo de 2011. "Este autobús es mi peor pesadilla. Nadie habla inglés y esta gente no sabe cómo controlar a sus hijos", indicó en su Twitter dos meses antes, y añadió la etiqueta "#inmigrantesilegales".

3. Mick Bacsik: “Felicitaciones a todos los sucios mexicanos de San Antonio”, publicó en su Twitter tras un partido el exjugador de béisbol Mike Bacsik, que trabajaba para la emisora de radio de Dallas The Ticket. Aunque pidió disculpas por sus comentarios racistas, perdió su trabajo.

4. Jofi Joseph: ¿Piensa que tuitear bajo un alias le permitirá no ser identificado? Pues piénselo dos veces. En octubre de este año, Jofi Joseph, el entonces director de No Proliferación en el Consejo de Seguridad Nacional que estuvo participando en las negociaciones nucleares con Irán, fue identificado como autor de unos tuits insultantes que criticaban a altos cargos del Gobierno de Obama y cesado de su puesto. Uno de los 'tuits' que publicó bajo el seudónimo @NatSecWonk decía: "Debería haber más gente preguntándose por qué John Kerry instaló a dos exasistentes, ambos con CERO experiencia en política exterior, en puestos altos del Departamento de Estado". "Obama en pocas palabras: tiene un personal de mierda", escribió en otro.

5. Stuart MacLennan: En 2010 el político laborista del Reino Unido Stuart MacLennan indignó a la sociedad británica al publicar perlas como “creo que estoy completamente sobrio por primera vez en cuatro días”, por definir a los ancianos como “los que esquivan ataúdes” y a una mujer obesa como “la vaca más fea que he visto” o declarar lindezas como: “Dios, este comercio justo, los plátanos orgánicos son una mierda. ¿Puedo tener por favor uno cultivado por esclavos, químicamente tratado y genéticamente modificado?”. En aquel entonces formaba parte del Gobierno y fue despedido.

6. Sunith Baheerathan: Una mala idea es publicar tuits sobre drogas. Peor es tuitear sobre negocios con drogas. Pero la peor idea es, además, indicar en Twitter su lugar de trabajo para que los policías puedan encontrar al autor del mensaje y para que este pierda su empleo. Eso es básicamente lo que pasó con Sunith Baheerathan, un aspirante a mecánico de la cadena de reparaciones automotrices Mr. Lube, cerca de Toronto, Canadá. "¿Algún camello en Vaughn quiere ganarse 20 dólares? Que se dé una vuelta por el Mr. Lube de Keele/Langstaff, necesito uno o dos porros para aguantar la jornada", escribió en su cuenta, @Sunith_DB8R. La Policía local contestó al tuit del joven de una forma poco usual para las autoridades: con humor. "¡Increíble! ¿Podemos ir nosotros también?", publicaron en su cuenta de 'microblogging'.

7. Gilbert Gottfried: En 2011 el comediante Gilbert Gottfried tuiteó una serie de chistes sobre las víctimas del devastador tsunami en Japón. "Japón es realmente avanzado. Allí no van a la playa. La playa va a ellos". "Acabo de romper con mi novia pero como se dice en Japón, habrá otra flotando por aquí pronto". Estos dos fueron algunos de los mensajes publicados. Muchos usuarios criticaron al cómico y él se disculpó, pero eso no fue suficiente para la aseguradora Aflac: fue despedido en su papel como voz de la mascota de la compañía.

8. Gene Morphis: Como mucha gente, Gene Morphis acudió a las redes sociales para expresar opiniones sobre su trabajo. Pero a diferencia de muchas personas, en aquel momento Morphis era el director financiero de una empresa que cotiza en Bolsa, Francesca's Holdings Corp, y asistía a una reunión de la compañía. "Reunión de la Junta. Buenos números= Junta feliz”; "La llamada 'conferencia' terminó. ¿Cómo le caigo ahora al Sr. Chapo?", son algunos de los tuits de Morphis, que 'cayó' tras este acto.

9. Carly McKinney: En enero de este año Carly McKinney, una joven profesora de matemáticas, generó una gran polémica en Aurora, EE.UU., al publicar en Twitter unas fotos en las que aparecía desnuda. Además, la profesora bromeó sobre la madurez sexual de sus alumnos y alardeó de consumir marihuana.
"Desnuda. Húmeda. Colocada" o "es divertido, tengo marihuana en mi coche, en el parking de profesores", fueron algunos de los mensajes que puso en su cuenta, @crunk_bear.

10. Fernando Gómez Franco: Por el lado colombiano, también se han presentado casos, tal como el que fuera recién nombrado y virtual presidente de la EEB, quien antes de asumir su cargo se le descubrieron algunos tuits indecorosos, tales como: "El nuevo dorado muy bonito pero toca traer lonchera, no venden ni mier...", refiriéndose a las nuevas instalaciones de la terminal aérea.?? 

En otro señaló: "Amanecí con ganas de emborracharme pero me duran como dos horas y no hay con quien"o "Una hora y media dentro de un avión esperando a que nos de autorización de salida, malp...", insulta en uno más de sus tuits. 

Pero el que más llamó la atención fue: "Sabían que algunos moteles tienen cuenta de Twitter. Que miedo. No me imagino a la camarera trinando cuando esté haciendo la carretilla". Expresiones que le costaron la presidencia de la empresa sin haber empezado.

Tomado de: Finanzas Personales

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Artículo de interés: Cinco razones por las que no pasará su periodo de prueba

En la ley laboral actual, si su contrato es a término indefinido, el periodo de prueba es a dos meses, pero si es un contrato a término fijo, el periodo equivale a una quinta parte del mismo. Estas son cinco de las razones principales por las que podría perder su trabajo si está en periodo de prueba.

No cumple las funciones indicadas
Si usted no está cumpliendo las tareas y labores para las que ha sido asignado puede causar inconvenientes que se transformen en un eventual despido. Si está encargado de un proyecto y no lo cumple, estará dando razones para que le digan que no siga más en la empresa. Un incumplimiento de funciones directamente puede sacarlo del trabajo.

No cumple los horarios
Si llega tarde, se va temprano o se toma más tiempo de lo debido en la hora de almuerzo y lo hace de forma frecuente no van a estar nada contentos con usted y lo pueden despedir. Tenga en cuenta que está iniciando y los horarios son de las cosas que más se analizan cuando se está en periodo de prueba.

Irrespeto 
Factores como la desobediencia, rebeldía, indisciplina y cualquier tipo de insubordinación frente a su jefe inmediato y sus compañeros de trabajo llevarán a que directamente sea despedido de su periodo de prueba. Es decir, no sea grosero, ni alce la voz, mucho menos arme peleas en las oficinas. Aunque esto también puede pasar cuando ya superó ese periodo, sepa que durante ese tiempo puede ser más común, porque cualquier acto así sea pequeño, puede culminar su contrato, recuerde que lleva poco tiempo.

No se acopla a la cultura de la empresa
La imposibilidad de cumplir las reglas de la empresa o elementos de etiqueta como vestimenta, higiene y salubridad pueden todos ser determinantes para su despido en su periodo de prueba. Así que ya sabe que si no se viste de la forma que rigen los códigos empresariales y no utiliza de manera adecuada los equipos o elementos a su alcance, el periodo puede llegar a su fin. Sin embargo en este punto, también está el ser honrado y cuidar los bienes de la compañía, lo que le indica que si usted es descuidado con los recursos que ésta le otorga o decide ‘tomar prestado’ algunos elementos, puede ir saliendo por donde entró antes de los 60 días de trabajo.

Información falsa
Si usted proporciono información errónea o directamente mintió en su entrevista y el proceso por el cual lo contrataron, las consecuencias pueden ser graves. No solo será despedido de su periodo de prueba, sino que puede directamente manchar su hoja de vida. Recuerde: proporcionar diplomas falsos o mentir que sabe hablar ciertos idiomas cuando es mentira, cambiarán el rumbo de su vida laboral.

Tenga en cuenta que cuando usted está en periodo de prueba, el despido se puede dar prácticamente por cualquier cosa y la empresa no tiene por qué especificar exactamente la razón, ni darle beneficios.

Tomado de: Finanzas personales

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Los mitos de trabajo que es mejor ignorar

¿De verdad hay que llegar primero e irse de último de la oficina para progresar en su carrera? ¿Es mejor ocultar que uno no ha durado más de seis meses en ningún empleo si uno quiere salir bien parado en una entrevista de trabajo? ¿Debe participar activamente en cuanta reunión haya sido convocado para dar la impresión de que está trabajando duro?

Algunas personas influyentes de la red LinkedIn estuvieron opinando esta semana al respecto. Y sus visiones rompieron el molde en más de una ocasión. Aquí les presentamos dos de ellas.

Ilya Pozin, fundador de Pluto.TV, Open Me y Ciplex:

"Es muy probable que todavía escuchemos los mismos gastados consejos en lo que se refiere a nuestra profesión", escribe Ilya Pozin en su artículo "4 consejos de orientación profesional que nunca se deben seguir".

Pozin enumeró algunos de los consejos "que usted probablemente ha oído una y otra vez", para argumentar que podría haber llegado la hora de prestar oídos sordos a estas píldoras de sabiduría:

1. Nadie quiere contratar a gente que no dura en las empresas. "La sabiduría popular dice que los empleadores no quieren contratar personas que cambian de compañía frecuentemente por temor a que, si han cambiado una vez, existe la probabilidad de que lo hagan otra vez. Sin embargo, a decir verdad, cambiar de trabajo es nuestro futuro", escribe Pozin. "Y, lo que es más importante, los cambios de trabajo anteriores parecen servir para predecir la productividad o el comportamiento en el futuro. Un estudio de Evolv encontró que la permanencia previa en organizaciones pasadas tenía poca correlación con el tiempo que un empleado permanecía en un puesto actual".

2. Siempre haga aportes en una reunión. "Usted quiere que sus compañeros de trabajo y su jefe sepan lo duro que ha estado trabajando, y la reunión mensual de la oficina -piensa usted- podría ser la oportunidad perfecta. Es posible que no tenga nada que decir, pero cree que necesita expresarse de todos modos. Es importante que lo escuchen, ¿cierto?", escribe Pozin. "Pero si habla, pero no aporta nada útil, entonces lo que logra es exaperar a sus compañeros de trabajo", añade.

3. El sueldo es lo único que importa. "Seamos sinceros: a todos nos gustaría despertar un día y descubrir que somos millonarios. Pero a menos se gane la lotería, eso es bastante improbable", señala Pozin.  "Muchas veces pensamos que lo mejor es elegir el área laboral en la que podamos ganar más dinero", escribe Pozin. "Pero si la única pasión que siente por su trabajo o profesión es la cantidad de ceros en su pago mensual, quizás deba reconsiderar las cosas".

4. Sea el primero en llegar, el último en salir. "Siempre ha existido el concepto equivocado de que ser el primero en llegar todas las mañanas y el último en salir todas las noches es la mejor manera de avanzar profesionalmente", escribe. "Desde luego -agrega-, el trabajo arduo da sus frutos, pero existe una gran diferencia entre trabajar duro y ser un adicto al trabajo". "Un estudio longitudinal de la Universidad de Padua en Italia realizó un seguimiento de algunos trabajadores durante 15 años y descubrió algunas ideas impactantes sobre el empleado obsesivo: el comportamiento del adicto al trabajo estaba relacionado con un peor estado de salud, un aumento del ausentismo y, lo peor de todo, una disminución de rendimiento laboral", argumenta.

Fuente: Finanzas Personales
Link: http://ow.ly/y6yC3

Artículo de interés: Lo que el dinero no puede comprar

Retener a los empleados más talentosos se ha convertido en el mayor desafío para los departamentos de gestión humana alrededor del mundo. Si hasta hace unos años el buen nombre de una compañía o un elevado salario eran suficientes para garantizar la fidelidad de los empleados más destacados, hoy son atributos que no terminan por convencer a los más talentosos para echar raíces en una empresa. 

La deserción de los buenos empleados ha obligado a las organizaciones a ser más imaginativas y repensar las políticas laborales de retención más allá del salario en metálico. De la mano de consultores y expertos en temas de recursos humanos, muchas se están adentrando en las políticas de ‘salario emocional’, que apuntan a generar un buen ambiente laboral y a crear beneficios adicionales que al ser percibidos por los empleados como un plus, logren que estos se sientan felices en el trabajo. 

Carlos Rubio, gerente de Consultoría de Beneficios de Mercer Marsh, dice que para las empresas ya no es suficiente contar con paquetes de compensación y beneficios competitivos, sino que es importante desarrollar programas de bajo costo económico pero alta rentabilidad en términos emocionales para sus empleados. Alberto García-Francos, presidente de la multinacional española de beneficios y compensaciones Albenture, asegura que tener empleados satisfechos pasa por reducirles las cargas de sus problemas personales o familiares para que puedan mejorar su productividad. 

En este sentido, considera que el diseño de planes específicos que reduzcan el estrés que les genera a los empleados hacer vueltas personales –como pagar recibos, hacer vueltas ante entidades públicas o privadas– , pedir citas médicas para los padres, buscar colegios para los hijos o hasta planear las próximas vacaciones, resultan claves para mejorar la productividad en la empresa. Este tipo de estrategias, asegura García-Francos, genera un mayor sentido de pertenencia porque los empleados entienden que a la empresa no solo le preocupa su faceta laboral sino también la personal. 

Estas son algunas estrategias ganadoras aplicadas por las grandes organizaciones para retener su talento.

1. Un día para mí. Darles tiempo libre a los empleados para que lo usen en reuniones del colegio de sus hijos, estudios personales o visitas al médico resulta una muy buena opción para premiar el buen desempeño. Una política de compensaciones bien diseñada le permitirá que este beneficio sea percibido como un premio al logro.

2. Todos juntos. La convocatoria a los eventos deportivos, fiestas de Navidad y Halloween son un buen estímulo para los colaboradores. Estos se pueden complementar con charlas motivacionales, clases de cocina y sesiones de aeróbicos, que hacen parte de la lista de actividades que promueven la integración. 

3. Asesoría familiar. Los planes de asistencia sicológica, tributaria, jurídica, de recreación y de seguros dirigidos al colaborador y a su grupo familiar han comenzado a ganar espacio. En el país operan empresas que se encargan de este tipo de gestiones que les alivian las cargas a los empleados y les permite concentrarse mejor en su trabajo. 

4. Cumplir años paga. Algunas empresas han optado por darles a sus empleados la oportunidad de disfrutar de un día libre por su cumpleaños para que no se convierta en un día más de trabajo sino en una oportunidad para compartir con sus seres queridos. 

5. Licencias extendidas. Apunta a lograr que tanto las madres como los padres cuenten con tiempo extra, –adicional al establecido en la Ley– para atender a sus bebés recién nacidos. En algunas empresas, incluso, extienden las licencias de maternidad hasta los seis primeros meses de vida del nuevo integrante de la familia. 

6. Mascotas aseguradas. Los animales son parte fundamental en la vida de los empleados y sus familias, por eso algunas empresas contratan planes de seguros que mitigan los riesgos de salud de las mascotas o, en algunos casos, servicios especiales para su traslado y seguridad. 

7. Se le lava el carro’. Contratar compañías de lavado de automóviles es otra estrategia de moda. De forma gratuita, los empleados reciben este servicio en las instalaciones de sus oficinas.

Fuente: Dinero 

Link: http://www.dinero.com/edicion-impresa/tiempo-extra/articulo/lo-dinero-no-puede-comprar/196721

Artículo de interés: Siete claves de lenguaje corporal para una entrevista de trabajo

Tener una postura incorrecta o gesticular demasiado pueden generar una mala impresión. A continuación, el portal Forbes brinda siete consejos para tener una entrevista exitosa.

Muchos piensan que lo más importante en una entrevista de trabajo es tu currículum y cómo comunicas verbalmente tu experiencia laboral al entrevistador; sin embargo, el lenguaje no verbal es igualmente de relevante durante este proceso.Los gestos y movimientos que realizas durante una entrevista dicen mucho de ti, más de lo que te imaginas. Un buen lenguaje corporal es fundamental para sobresalir entre los demás candidatos, sostiene Rémy de Cazalet en el portal Forbes de México.

Los siguientes son siete consejos que siempre hay que tener en mente cuando se está frente a un entrevistador:

1- Saluda siempre con un firme apretón de manos y una sonrisa. El saludo es la primera interacción, queda sellado en la memoria de la otra persona.

2- Al sentarte, mantén una postura recta con ambos pies en el suelo. Una buena postura proyecta mayor confianza en ti mismo y una mejor disposición a escuchar a la otra persona.

3- Habla claramente y con confianza, siempre haciendo contacto visual con el entrevistador. Cuida también no hablar demasiado rápido.

4- Usa tus manos para enfatizar los puntos más importantes que quieres comunicar, pero cuida no abusar de ello.

5- Identifica las claves culturales. Hoy en día, es muy común que puedas tener una entrevista con una empresa o entrevistador extranjero. Observa a tu alrededor para identificar el comportamiento y costumbres.

6- Recuerda mantener la calma. El mover la pierna mucho o gesticular demasiado, son signos positivos de estrés, lo cual puede comunicar inseguridad al entrevistador.

7- Simplemente, relájate. Hay que estar mentalmente preparado antes de la entrevista para que tu cuerpo no transmita ansiedad. Recuerda: si ya fuiste invitado a participar en un proceso de reclutamiento, significa que la empresa está interesada en ti.

Una entrevista debe ser una experiencia positiva para el candidato, es una oportunidad para vender su talento y hacer una conexión con la empresa que lo está entrevistando.

La preparación es clave para poder transmitir confianza y profesionalismo durante este proceso, cuidando tanto la comunicación verbal como la no verbal.

Fuente: Diario La República

Link: http://www.larepublica.co/siete-claves-de-lenguaje-corporal-para-una-entrevista-de-trabajo_123576

Artículo de interés:
Las inversiones que se deben hacer a los 20

Aunque para muchos los 20 es muy temprano para iniciarse como inversionista, lo cierto es que los expertos opinan lo contrario. Cuanto antes, mejor. ¿Cuáles son las inversiones adecuadas e indicadas para esta edad?

No sólo basta estudiar e iniciarse en el mundo laboral. También es oportuno que se comience a invertir, así sea en pequeñas cosas o de formas sencillas, que aunque no lo crea lo llevará a tener grandes ganancias con el tiempo.

Soy emprendedor reveló una lista con las inversiones que mejor se ajustan para esta etapa de la vida. Conozca cuáles son:

1. Gimnasio:

Los gastos médicos relacionados a problemas como la obesidad y el sobrepeso pueden reducirse drásticamente si las personas cuidan su salud. No lo dude: ponerse en forma en los 20s le ayudará a prevenir costosos temas de atención médica en el futuro. 

2. Estrategia de redes sociales:

Hoy, todo pasa por internet, por lo que es clave que desarrolle una estrategia en social media para posicionarse como profesional o emprendedor. Construir una presencia en la red cuesta tiempo y dinero, por lo que es mejor que empiece cuanto antes.

3. Asegúrese:

Así no tenga muchos artículos asegurables, es importante que proteja aquellos que son fundamentales para su actividad diaria: su auto, dispositivos tecnológicos e incluso salud. Tener un seguro de desempleo también es una buena opción.

4. Sistema de archivos online:

Pocas cosas pueden resultar tan costosas como la pérdida de información. Aprenda a respaldar sus documentos online: las soluciones de Google Docs le resultarán seguras, confiables y fáciles de entender. Invierta en algo parecido.

5. Fondos o acciones:

La idea de invertir en acciones no es que se haga millonario, sino que se vaya familiarizando con el proceso para cuando tenga más dinero para invertir, ya entienda las reglas del juego y pueda lograr grandes ganancias.

Fuente: Finanzas personales

Link: http://www.finanzaspersonales.com.co/ahorro-e-inversion/articulo/las-inversiones-deben-hacer-20/53523

Artículo de interés: Seis apps financieras obligadas en tu smartphone

Los smatphones se tomaron la vida de los ejecutivos. Actualmente quien tenga a la mano uno de estos teléfonos, tiene acceso a todo tipo de información, e incluso puede ser útil para manejar sus finanzas personales. Google y Apple, son algunas de las empresas que han instalado sus tiendas en internet, Adroid Market, Apple Apps, respectivamente, con una variedad de servicios que pueden ser fácilmente instalados por el usuario y gran parte de ellas, no tienen un costo de instalación ni de permamencia. Si ya entró a la era digital, aproveche los servicios gratuitos. Estás son seis de las aplicaciones más útiles y recomendadas para su Iphone o producto Apple.

Los indicadores de Bloomberg

Es una aplicación para Iphone, que se obtiene mediante la tienda de aplicaciones Apple. Es una herramienta interesante para quienes deseen tener a su alcance la información relacionada con los mercados de valores, sus estadísticas y las últimas noticias financieras. De igual forma, se puede crear una lista de acciones preferenciales para seguir su cotización en tiempo real.

Las transacciones digitales de banco

Los bancos siguen fortaleciendo sus plataformas para móviles. Los usuario pueden desde un Iphone, Blackberry o Android, acceder a la red de trasacciones, transferencias, extractos bancarios, estados de cuenta, consultas de tarjetas y bloqueo de las mismas entre otras opciones. Bbva, Bancolombia, Banco de Bogotá, han incursionado en la vituralidad. Solicite el servicio con su banco.

Power one: Cálculos financieros

Es una combinación entre una calculadora algebráica y RPN con plantillas que son sencillas. Sirve para calcular hipotécas y bienes raíces, finanzas e inversiones, matemática y ciencia, medicina y salud, conversiones en construcción, entre otras, según la plantilla creada por el usuario. Podrá guardar y compartirlos con otros contactos interesados. La aplicación está disponible en la página de Apple.

¿Cómo controlar mis gastos?

Otra de las opciones de la tienda Apple, para su línea de smartphones, es Mis Gastos, una forma de controlar y planificar el futuro financiero personal. Funciona como una tabla que grafica los gastos semanales y logra, a través de los cálculos, arrojarle un balance con los datos de gastos e ingresos totales, según lo registrado por el usuario. Es compatible con iPad, iPhone y iPod Touch.

Maneje presupuestos con Budget

Es la aplicación Apple que se ajusta para quienes estén interesados en regular sus compras. El usuario regístra sus ingresos y también todos sus gastos y automáticamente los organizamente según la procedencia y el tipo de egreso. El programa arroja tasas en impuestos, utilidades en negocios, y dinero que está próximo a llegar.

Calcule la tasa de cambio

Es una interfaz realiza las operaciones de tasa de cambio entre monedas, aplicando las variaciones de la tasa de cambios. Son cerca de 115 divisas disponibles para realizar la operación. Resulta ser fácil de manejar, rápido, y actual. También se encuentra en la página de Apple, y obtenerlo no requiere de gastos adicionales.

Fuente: http://eleconomista.com.mx/tecnociencia/2012/03/15/seis-apps-financieras-obligadas-tu-smartphone

Artículo de interés: 

Seis cosas que pueden dañarle su historial de crédito

En ocasiones no basta con pagar a tiempo y mantener unos niveles adecuados de deuda. Hay otros factores que probablemente usted no conozca y le estén dañando su puntaje.

Tener un buen historial y puntaje de crédito es clave para poder acceder a mejores condiciones en los productos que ofrece el sistema financiero, por ejemplo, mejores tasas de interés, mayores cupos de crédito, entre otras. Lo primordial para evitar reportes negativos es pagar a tiempo y tener un nivel de deuda adecuado.

Sin embargo, esto a veces no es suficiente pues hay otros aspectos que pueden disminuirle su puntaje. Estas son algunas:

1. Deudas pequeñas pendientes de pago
Muchas personas pagan la cuota del carro, del crédito de vivienda, de la tarjeta de crédito puntualmente, pero descuidan las deudas pequeñas. Imagínese cualquier cosa, multas de tránsito, cuentas de telefonía celular, servicio de televisión por cable; en general, cualquier deuda no pagada, independientemente del tamaño, puede llegar hasta su puntaje de crédito.

2. Impuestos
Hasta ahora, la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (Dian) no es una entidad que reporta a sus morosos en las centrales de riesgo. Sin embargo, en países desarrollados esto se convirtió en una manera de evitar la evasión. Entonces, es mejor que siempre se encuentre al día con sus tributos, pues llegará el momento en que todas sus deudas sean reportadas.

3. Realizar muchas solicitudes de crédito al mismo tiempo
Puede ser muy tentador solicitar varias tarjetas de crédito al tiempo. Sin embargo, es mejor evitar realizar muchas solicitudes de crédito en un corto tiempo, especialmente cuando está planeando obtener un préstamo para comprar su carro o su casa.

4. Préstamos de consumo a largo plazo
Tener un alto nivel de deuda de consumo baja automáticamente su puntuación. Sin embargo, si es manejada a plazos cortos además de favorecerle a su bolsillo, por disminuir el pago de intereses, le aumentará su puntaje de crédito y le será posible aplicar a préstamos de mayor cuantía para las cosas realmente importantes, como su vivienda.

5. Tarjetas de crédito
Así la tarjeta de crédito sea empresarial, casi todos los bancos lo tienen como titular y responsable de los pagos de ese dinero que toma prestado. Por lo tanto, cualquier retraso en los pagos o impago de alguna de esas tarjetas le puede traer reportes negativos a su negocio y a usted en las centrales de riesgo.

6. Errores

Cualquier información incorrecta en su historial de crédito puede afectar su puntaje. Por ejemplo, las personas con nombres comunes se encuentran a menudo la información de otras personas en su archivo. En otros casos, los errores tipográficos y de resultados errores materiales en la información adversa que afecta a su puntaje. Esta es una de las razones por las que es mejor realizar consultas por lo menos una vez al año y arreglar cualquier error que se encuentre.

Fuente: Finanzas Personales.

Link: http://www.finanzaspersonales.com.co/credito/articulo/que-afecta-historial-credito/53097